Graphisme de jeu coopératif autour des discriminations professionnelles

Mille et une vies

Conception de l’univers graphique du jeu coopératif 1001 vies, un outil de sensibilisation dédié aux risques de discrimination dans les parcours professionnels.

Principes du jeu

En entrant dans la peau d’un personnage dont les caractéristiques (genre, nom, âge, situation de handicap, origines sociales, etc.) sont tirées au sort, vous jouerez, au sein de votre groupe, un rôle selon le profil tiré. Des coefficients sont attribués traduisant des risques de stigmatisations identifiés dans des travaux de recherches sur le sujet des discriminations.

Pour progresser dans votre carrière (de cadre à membre du CO-MEX) vous avancez sur un plateau décrivant des situations professionnelles ou personnelles pouvant accélérer ou, au contraire, freiner votre carrière selon le potentiel de discrimination, handicap et, accidents de la vie.

Pour réduire l’impact des situations négatives, vous pouvez tirer au choix des cartes ressources psychologiques telles que la résilience, ressources sociales telles que le réseau, ressources en capital humain telles qu’un diplôme ou, ressources en identité de carrière telles que votre capacité à déléguer. Le gain ou la perte de points vous permettra d’accélérer ou de ralentir votre carrière.

Sur les 25 critères de discrimination prohibés par la loi en France, 22 sont couverts dans ce jeu — ceux qui sont liés au monde professionnel —, soit de façon « structurelle » (carte Persona), soit de façon conjoncturelle (Cartes Situations).

Laboratoire Nîmes — Rouen Université

Rouen